Ulrike Cäcilia Meyer Executive Coach zeichnet aus, daß sie immer noch Impulse/Möglichkeiten/Alternativen mehr sieht als andere

Das bedeutet für den Executive/Führungskraft, daß er/sie in der Lage ist – motivierend sich/mit dem Team/Partner funktionierende Wege zu initiieren und in Richtung Zielerreichung korrigierend zu lenken

Die Qualität des Denkens bestimmt die Qualität der Ergebnisse – an denen sichtbar gemessen werden kann und die auch als eigenes Control greifbar sind Voraussetzung für einen fähigen Coach – ist die praktische Erfahrung im persönlichen/beruflichen Leben.

Diese bringe ich natürlich mit – z.B – konnte ich als HR-Manager in der Automobil-Branche mehrfach die TS 16949 Zertifizierung erfolgreich abschließen –solche Prozeße beeinhalten z.B. auch das Optimieren der passenden Mitarbeitern, welche im Outplacement-Prozeß erfolgreich umbesetzen werden konnten.

Weniger Dramatisch und viel wichtiger ist allerdings das tägliche Miteinander in den jeweiligen Abteilungen - gerade hier gilt die Regel der „persönlichen Qualität“ – jedes einzelnen Mitarbeiters im Team.

Viele Seminare wurden und werden besucht – jedoch in der Umsetzung im Alltag der täglichen Praxis – bleibt das „neu hinzugekommene Wissen“ öfters mal „auf der Strecke“ – HIER SETZT der Executiv-Coach ein – in Form von individuellem Coaching - Training-on job - um effizient und effektiv – die individuellen „just in time“ Situationen/Prozesse - zielorientiert und für alle Beteiligten gewinnbringend und kontinuierlich umzusetzen.

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